支援内容 高齢者の暑さ対策
寒暖差の大きい地域でのケアマネジメント 皆さんがケアマネジャーとして活躍している地域はどのような気候でしょうか。 私の地域は朝、日中の寒暖差が大きく高齢の利用者は「寒い」と感じられる方が多いです。日中は気温が３０度近くなりますが、毛布を掛け...
ケアマネあれこれ
支援内容 
活躍できる場所 ケアマネジャーという職種を広報する。
会社が発行している広報誌にケアマネジャーが担当する紙面があります。私が担当することになりましたので、この機会にケアマネジャーという職種を知ってもらうことを目指しています。 ヘルパーやデイサービス、入所施設などは身近に感じられる介護サービスか...
支援内容 ご本人が笑顔を取り戻すために一歩踏み出してみましょう。
デイサービス利用の相談を受けることが増えています。利用の話を進めると、ご家族から「本人が行くって言うかどうかわかりませんよ。本人の意思を大事にしたいし・・」と言われることがあります。 ご本人が高齢で認知機能が低下している場合、正しく情報を取...
ケアマネあれこれ ケアマネジャーが定着しない理由とは？
ケアマネジャーを採用しても定着しないと悩む事業所は少なくありません。私自身も転職経験があるため、その解決策について考えてみました。 １適切な労働環境の整備 ・残業手当の適正支給、有給休暇の適切な管理（急な申し出でも取得できること）。 ２研...
支援内容 地域課題は全国共通？
県外の方とインスタライブを行い、地域の課題について話し合いました。１時間があっという間に過ぎました。一人暮らしが多いこと、支援をしたくても人材不足で対応できないことが増えていることが共通の問題です。また、業務範囲外の支援が必要になる場合もあ...
ケアマネあれこれ 新人ケアマネジャーの成長をサポートするためのメンター制度の重要性
4月に入社した新人ケアマネジャーは、もうすぐ３ヶ月目に入ります。緊張の毎日が続き、疲れが出る頃かもしれません。そんな時期だからこそ、しっかりと見守ることが重要です。皆さんの職場にはメンター制度、エルダー制度、プリセプター制度などありますか？...
ケアマネあれこれ 介護報酬・診療報酬改定が続く！ケアマネジャーは自身のアップデートが必須
6月もまた、給付管理の舞台が混乱の渦に巻き込まれる予感がします。介護報酬の波が押し寄せ、診療報酬改定の影響も待ち受ける中、ケアマネジャーの皆さんは自身のアップデートを怠るわけには行きません。政策の変更に追いつくため、常に最新の情報をキャッチ...
記録業務など ゴールデンウィークと給付管理
報酬改定がある時の給付管理はゴールデンウィークと重なって大変です。システムのバージョンアップに各事業所の体制や加算確認、そして実績の確認と利用票や提供票の差し替えと業務が一杯です。連休に作業したのであればその後はしっかりと休める・・と希望を...
良いこと悪いこと 新人ケアマネジャーの丁寧な育成
「経験者も未経験者も重要なルールの指導」 新年度に入社したケアマネジャーの成長を心から支援します。経験者も未経験者も、個々の力を最大限に引き出すために丁寧な指導が欠かせません。まずは、社内のルールについてきちんと説明します。自己判断での仕事...
支援内容 兄弟姉妹の絆：共に歩む支援の輝かしい光景
"お姉ちゃんの言うことを聞きなさい！""◯◯ちゃん老眼鏡かけんと字が見えんと違う？"ー兄弟姉妹で生活されている利用者の微笑ましい光栄です。まるで小さな子どもがそのまま年齢を重ねただけのように思えます。兄弟姉妹の絆を尊重し、共に歩む支援をケア...
