ケアマネあれこれ ケアマネジャーが定着しない理由とは？
ケアマネジャーを採用しても定着しないと悩む事業所は少なくありません。私自身も転職経験があるため、その解決策について考えてみました。１適切な労働環境の整備 ・残業手当の適正支給、有給休暇の適切な管理（急な申し出でも取得できること）。２研修機会...
ケアマネあれこれ
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支援内容 地域課題は全国共通？
県外の方とインスタライブを行い、地域の課題について話し合いました。１時間があっという間に過ぎました。一人暮らしが多いこと、支援をしたくても人材不足で対応できないことが増えていることが共通の問題です。また、業務範囲外の支援が必要になる場合もあ...
ケアマネあれこれ 新人ケアマネジャーの成長をサポートするためのメンター制度の重要性
4月に入社した新人ケアマネジャーは、もうすぐ３ヶ月目に入ります。緊張の毎日が続き、疲れが出る頃かもしれません。そんな時期だからこそ、しっかりと見守ることが重要です。皆さんの職場にはメンター制度、エルダー制度、プリセプター制度などありますか？...
ケアマネあれこれ 介護報酬・診療報酬改定が続く！ケアマネジャーは自身のアップデートが必須
6月もまた、給付管理の舞台が混乱の渦に巻き込まれる予感がします。介護報酬の波が押し寄せ、診療報酬改定の影響も待ち受ける中、ケアマネジャーの皆さんは自身のアップデートを怠るわけには行きません。政策の変更に追いつくため、常に最新の情報をキャッチ...
記録業務など ゴールデンウィークと給付管理
報酬改定がある時の給付管理はゴールデンウィークと重なって大変です。システムのバージョンアップに各事業所の体制や加算確認、そして実績の確認と利用票や提供票の差し替えと業務が一杯です。連休に作業したのであればその後はしっかりと休める・・と希望を...
良いこと悪いこと 新人ケアマネジャーの丁寧な育成
「経験者も未経験者も重要なルールの指導」新年度に入社したケアマネジャーの成長を心から支援します。経験者も未経験者も、個々の力を最大限に引き出すために丁寧な指導が欠かせません。まずは、社内のルールについてきちんと説明します。自己判断での仕事を...
支援内容 兄弟姉妹の絆：共に歩む支援の輝かしい光景
"お姉ちゃんの言うことを聞きなさい！""◯◯ちゃん老眼鏡かけんと字が見えんと違う？"ー兄弟姉妹で生活されている利用者の微笑ましい光栄です。まるで小さな子どもがそのまま年齢を重ねただけのように思えます。兄弟姉妹の絆を尊重し、共に歩む支援をケア...
訪問介護 ケアマネジャーの役割を超えて
利用者の生活をサポートするのが私の責任だと感じています。訪問した際、キッチンには洗い物が山のように積み重なっています。利用者自身も一生懸命取り組んでいますが、体調悪化で家事をこなすことが難しいこともあります。しかし、ヘルパーの訪問回数を増や...
資格 サービスが提供出来ない？
中山間地域においては、新規の利用者の紹介を受けても、現状ではサービスの提供が困難な状況です。既存のサービスは定員一杯、枠を増やすには人員が不足しています。この課題に対して、ケアマネジャーとして打つべき手が見当たりません。
資格 在宅介護の質
在宅介護は利用者ご本人と介護者の価値観に大きく影響されます。家庭ごとに異なる介護のアプローチがありますが、これは当然のことだと思います。質の高い介護を提供するためには、ご本人と介護者の価値観の理解と適切なコミュニケーションが欠かせないことを...
