支援内容 痛みと苦しみを理解する
利用者が痛み、痒み、だるさと言った症状に悩まされているのに、それをうまく伝えられない状況に出会うことがあります。病院の先生に症状をうまく説明できず、家族からも理解されず、何もしないで横になっていると怠け者のように思われてしまう。そんな利用者...
ケアマネあれこれ
支援内容 
支援内容 高齢者の脱水対策：日々の水分摂取を見直そう
高齢者の体調管理において、適切な水分摂取は非常に重要です。脱水は様々な健康問題を引き起こす可能性があるため、日々の水分摂取量を把握し、必要に応じて対策を講じることが求められます。 アセスメントの際に利用者が普段使用しているコップや飲み物の種...
支援内容 高齢者の暑さ対策
寒暖差の大きい地域でのケアマネジメント皆さんがケアマネジャーとして活躍している地域はどのような気候でしょうか。私の地域は朝、日中の寒暖差が大きく高齢の利用者は「寒い」と感じられる方が多いです。日中は気温が３０度近くなりますが、毛布を掛けて横...
活躍できる場所 ケアマネジャーという職種を広報する。
会社が発行している広報誌にケアマネジャーが担当する紙面があります。私が担当することになりましたので、この機会にケアマネジャーという職種を知ってもらうことを目指しています。ヘルパーやデイサービス、入所施設などは身近に感じられる介護サービスかも...
支援内容 ご本人が笑顔を取り戻すために一歩踏み出してみましょう。
デイサービス利用の相談を受けることが増えています。利用の話を進めると、ご家族から「本人が行くって言うかどうかわかりませんよ。本人の意思を大事にしたいし・・」と言われることがあります。ご本人が高齢で認知機能が低下している場合、正しく情報を取得...
ケアマネあれこれ ケアマネジャーが定着しない理由とは？
ケアマネジャーを採用しても定着しないと悩む事業所は少なくありません。私自身も転職経験があるため、その解決策について考えてみました。１適切な労働環境の整備 ・残業手当の適正支給、有給休暇の適切な管理（急な申し出でも取得できること）。２研修機会...
支援内容 地域課題は全国共通？
県外の方とインスタライブを行い、地域の課題について話し合いました。１時間があっという間に過ぎました。一人暮らしが多いこと、支援をしたくても人材不足で対応できないことが増えていることが共通の問題です。また、業務範囲外の支援が必要になる場合もあ...
ケアマネあれこれ 新人ケアマネジャーの成長をサポートするためのメンター制度の重要性
4月に入社した新人ケアマネジャーは、もうすぐ３ヶ月目に入ります。緊張の毎日が続き、疲れが出る頃かもしれません。そんな時期だからこそ、しっかりと見守ることが重要です。皆さんの職場にはメンター制度、エルダー制度、プリセプター制度などありますか？...
ケアマネあれこれ 介護報酬・診療報酬改定が続く！ケアマネジャーは自身のアップデートが必須
6月もまた、給付管理の舞台が混乱の渦に巻き込まれる予感がします。介護報酬の波が押し寄せ、診療報酬改定の影響も待ち受ける中、ケアマネジャーの皆さんは自身のアップデートを怠るわけには行きません。政策の変更に追いつくため、常に最新の情報をキャッチ...
記録業務など ゴールデンウィークと給付管理
報酬改定がある時の給付管理はゴールデンウィークと重なって大変です。システムのバージョンアップに各事業所の体制や加算確認、そして実績の確認と利用票や提供票の差し替えと業務が一杯です。連休に作業したのであればその後はしっかりと休める・・と希望を...
