ケアマネジャーの更新制廃止、そして法定研修の講義部分の縮減について検討が進められているというニュースがケアマネジメント・オンラインなどで報じられています。
これまで「定年も近いから、もう更新はやめよう」と考えていた方も少なくなかったともいます。ですが、今回の検討内容を知って、「それならもう少し続けてみようかな」と安心された方も多いのではないでしょうか。
法定研修の受講は今後も必要になりそうですが、ぜひ内容の改善を期待したいところです。
現場に寄り添った学びを
実際に現場で支援しているケアマネジャーの多くは、介護福祉士や看護師、社会福祉士などの基礎資格を持ち、豊富な実務経験を積んでいます。にもかかわらず、研修内容が実際の現場とかけ離れていると感じることもあります。
最新の社会資源の活用など、現場の課題に即した研修にしてほしいと感じます。
AIを活用した新しい支援の可能性
近年では、高齢者支援の現場にもAIを活用する取り組みが広がっています。例えば、認知症ケアにおける見守り支援や、アセスメントの補助、介護記録の自動化など、ケアマネ業務を支える新しいツールも増えています。高齢者自身も会話支援ツールを利用される方もあるようです。
人手不足が深刻化する中、**「人にしかできない支援」×「AIの力」**をうまく組み合わせることが、これからの介護のキーワードになりそうです。ケアマネの支援の幅が広がると感じます。
おわりに
制度の見直しは、現場のケアマネにとっても利用者にとっても大きな変化をもたらします。これを機に、研修が「負担」ではなく「学び直しのチャンス」と感じられる内容へと改善されることを期待します。