新人ケアマネを迎える準備

ケアマネ不足の中でも新入社員を迎える事業所があると思います。先輩の業務を見て仕事を覚えなさいは指導ではないということをお伝えしたいです。

経験があると即戦力を期待して新入社員の人となりも分からないのに、期待をかけて独り立ちさせたくなります。まず、事業所のルールをきちんと指導する。事務分掌、事務分担はきちんとすることです。また、業務マニュアル、介護ソフトの操作マニュアルを整備しアニュアルを見ながら仕事をしたり確認したり出来るようにすることです。事業所のルールをきちんと指導しないまま自己判断でご利用者との行き違いなどあった場合は信用問題に関わるリスクがあります。経験がある人だからではなく自分の事業所のケアマネにきちんと育てるということが大事です。経験がある者は分からないとは聞きにくいです。我流でやり、それが事業所の新しい慣習になることがあります。人材育成は忙しくとも時間をかけることが大切です。