新人ケアマネジャーの成長をサポートするためのメンター制度の重要性

4月に入社した新人ケアマネジャーは、もうすぐ３ヶ月目に入ります。緊張の毎日が続き、疲れが出る頃かもしれません。そんな時期だからこそ、しっかりと見守ることが重要です。皆さんの職場にはメンター制度、エルダー制度、プリセプター制度などありますか？

忙しい中で手が回らないと感じることもあるでしょう。しかし、組織のルールをしっかりと整えることは新人だけでなく、指導する側の成長にもつながります。人を指導するためには自分が物事を深く理解している必要があります。そのため、指導者があらためて学び直す良い機会となるのです。

事業所内でケアマネジャー同士が訪問に同行することも有効です。新しい発見があるかもしれませんし、見直しが必要な点が見えてくることもあります。新人が定着するには多大なエネルギーが必要です。しかし、その努力が実を結び、職場全体の成長へとつながるでしょう。