ケアマネ業務あれこれ ご本人が笑顔を取り戻すために一歩踏み出してみましょう。
デイサービス利用の相談を受けることが増えています。利用の話を進めると、ご家族から「本人が行くって言うかどうかわかりませんよ。本人の意思を大事にしたいし・・」と言われることがあります。ご本人が高齢で認知機能が低下している場合、正しく情報を取得...
ケアマネあるある
ケアマネ業務あれこれ 
ケアマネあるある ケアマネジャーが定着しない理由とは？
ケアマネジャーを採用しても定着しないと悩む事業所は少なくありません。私自身も転職経験があるため、その解決策について考えてみました。１適切な労働環境の整備 ・残業手当の適正支給、有給休暇の適切な管理（急な申し出でも取得できること）。２研修機会...
ケアマネ業務あれこれ 地域課題は全国共通？
県外の方とインスタライブを行い、地域の課題について話し合いました。１時間があっという間に過ぎました。一人暮らしが多いこと、支援をしたくても人材不足で対応できないことが増えていることが共通の問題です。また、業務範囲外の支援が必要になる場合もあ...
ケアマネあるある 新人ケアマネジャーの成長をサポートするためのメンター制度の重要性
4月に入社した新人ケアマネジャーは、もうすぐ３ヶ月目に入ります。緊張の毎日が続き、疲れが出る頃かもしれません。そんな時期だからこそ、しっかりと見守ることが重要です。皆さんの職場にはメンター制度、エルダー制度、プリセプター制度などありますか？...
ケアマネあるある 介護報酬・診療報酬改定が続く！ケアマネジャーは自身のアップデートが必須
6月もまた、給付管理の舞台が混乱の渦に巻き込まれる予感がします。介護報酬の波が押し寄せ、診療報酬改定の影響も待ち受ける中、ケアマネジャーの皆さんは自身のアップデートを怠るわけには行きません。政策の変更に追いつくため、常に最新の情報をキャッチ...
介護支援専門員資格について ゴールデンウィークと給付管理
報酬改定がある時の給付管理はゴールデンウィークと重なって大変です。システムのバージョンアップに各事業所の体制や加算確認、そして実績の確認と利用票や提供票の差し替えと業務が一杯です。連休に作業したのであればその後はしっかりと休める・・と希望を...
ケアマネ業務あれこれ 新人ケアマネジャーの丁寧な育成
新人ケアマネジャーの育成には「丁寧な指導」と「チームの一体感」が欠かせません。未経験者には基本から、経験者には環境適応の支援を。言わなくてもわかる、は禁物です。
ケアマネ業務あれこれ 兄弟姉妹の絆：共に歩む支援の輝かしい光景
"お姉ちゃんの言うことを聞きなさい！""◯◯ちゃん老眼鏡かけんと字が見えんと違う？"ー兄弟姉妹で生活されている利用者の微笑ましい光栄です。まるで小さな子どもがそのまま年齢を重ねただけのように思えます。兄弟姉妹の絆を尊重し、共に歩む支援をケア...
ヘルパーさんとのあれこれ ケアマネジャーの役割を超えて
利用者の生活をサポートするのが私の責任だと感じています。訪問した際、キッチンには洗い物が山のように積み重なっています。利用者自身も一生懸命取り組んでいますが、体調悪化で家事をこなすことが難しいこともあります。しかし、ヘルパーの訪問回数を増や...
介護支援専門員資格について サービスが提供出来ない？
中山間地域においては、新規の利用者の紹介を受けても、現状ではサービスの提供が困難な状況です。既存のサービスは定員一杯、枠を増やすには人員が不足しています。この課題に対して、ケアマネジャーとして打つべき手が見当たりません。